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做实企业文化打造一支富有战斗力的团队
发布日期:2021-12-11 10:16   来源:未知   阅读:

  组织内的一群人怎么想、怎么做,怎么对待彼此、对待公司、对待客户,最后反映在企业所有大小事上。北京交通违章查询系统入口。”

  企业出现的所有问题,如果我们去追溯调查,就会发现,这些问题的本质都是人的问题。

  稻盛和夫说:优秀的企业文化是中小企业获得发展的重要根基。《财富》杂志也明确指出过:世界500强的企业每一家都善于给企业文化注入活力。

  无论是大企业还是小公司,都需要一个有活力的企业文化。然而,现实是,越是必须要做企业文化的中小型企业,越是在企业文化上面显得力不从心。

  中小型企业的企业文化建设,既没有像华为、腾讯那样优厚的薪酬去支持,也没有像稻盛和夫那样,积累多年的文化底蕴来支撑。最终只能走向空喊口号,形式大于内核的结局。

  但企业必须让文化落地,一旦文化落地生根,就一定会反映在企业经营绩效的所有层面。

  12月13号,更新学堂即将举办欧德张老师的第3期【企业文化与领导力】体验营,他从阿里、腾讯和华为企业文化中,提炼了文化打造的八大工具、凝聚人心的四则、打开团队心门的三种方式,帮助领导者把文化“虚”的东西在企业中落“实”。

  他总结的这套方法服务过腾讯、京东、滴滴等行业TOP10在内的上千企业、上万学员,某行业龙头运用这套领导力体系,一年后月毛利率提高了300%。

  不妨加入我们的【企业文化与领导力】体验营,听听阿里前大政委是如何解析阿里内部组织管理体系的,开启属于你的领导力提升与企业文化落地之旅。

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